10年工龄被辞退，能参考哪些补偿政策？
按照劳动法规定，如果员工在一家企业连续工作了10年以上，那么就应该签署无固定期限劳动合同了，这个时候，员工是有失业保障的。也就是说，在这种情况下，如果企业主无故辞退员工，
很多人对工龄不重视，平常也感觉不到工龄的价值，但当你连续工作了10年以上就要考虑这些问题了。有些企业会辞退老员工，认为老员工惰性大，所以，提前了解下10年工龄的补偿政策，以后也许能派上用场。
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